de Travail du Centre d ’ Economie de la Sorbonne Labour Standards and Migration : do labour conditions matter ?

We study in this paper the interactions between migration rates and the level of labour standards. We use an augmented version of the Grogger and Hanson (2008) model, adding the level of working conditions into the specification. Our hypothesis is that the differential of working conditions may be a complementary determinant of migration. In a first time, we test the influence of labour standards in countries of origin using a database on emigration rates built by Defoort (2006) for the period 1975-1995. For labour standards, we built an original index with a temporal dimension. We find that labour standards in the source countries does not have a significant impact on the probability of moving abroad. In a second time, we use a bilateral migration database built by Marfouk and Docquier (2004) in order to test the influence of labour standards in destination countries. If labour standards in the source countries do not have a significant impact on migration flows, level of labour conditions in destination countries have multiple effects on bilateral migration flows. Social protection or protection of collective relations have a positive impact on migration, while job and employment protection laws have the opposite effect. We also find that high-skilled workers are much more sensitive to social security benefits while low skilled workers are more attracted by a protective job and employment legislation. Nous étudions dans cet article les interactions entre les taux de migration et le niveau des normes du travail. Nous utilisons pour cela une version augmentée du modèle de Grogger et Hanson (2008) , en ajoutant le niveau des conditions de travail dans la spécification. Notre hypothèse est que le différentiel de conditions de travail constituerait un facteur additionnel de migration. Dans un premier temps, nous testons l’influence des normes du travail dans les pays d’origine en utilisant une base de données sur les taux dŠémigration construit par Defoort (2006) pour la période 1975-1995. Pour les normes du travail, nous construisons un index original intégrant une dimension temporelle. Nous constatons que les normes du travail dans le pays source n’a pas dŠimpact significatif sur la probabilité de migrer à l’étranger. Dans un deuxième temps, nous utilisons une base de données sur les migrations bilatérales construit par Marfouk et Docquier (2004) afin de tester l’influence des normes du travail dans les pays de destination. Si les normes du travail dans les pays d’origine n’ont pas dŠimpact significatif sur les flux migratoires, le niveau des normes du travail dans les pays de destination ont des effets multiples sur les flux migratoires bilatéraux. La protection sociale ou la protection des négociations collectives ont un impact positif sur la migration, alors que les lois visant à protéger l’emploi ont l’effet inverse. Nous constatons également que les travailleurs hautement qualifiés les travailleurs sont beaucoup plus sensibles aux prestations de sécurité sociale alors que les travailleurs peu qualifiés sont plus attirés par une législation protectrice en matière d’emploi. J.E.L: J8, O1, F2 Key-words: Migration, labour standards, brain-drain, labour markets